在法国做工作或做兼职，都要与企业签订工作合同，这份合同非常重要，因为它将决定您与雇主的关系。所以本文为您介绍如何在法国签工作合同。工作合同是您与雇主的协议，根据此协议，您要向雇主提供您的劳动，雇主对您的劳动报酬就是工资。工作合同必须由雇员和雇主双方签订。

　　合同的期限

　　一般而言，工作合同是不定期合同（CONTRAT A DUREE INDETERMINEE，简称CDI）。如果雇主与您签定期合同（CONTRAT A DUREE DETERMINEE，简称CDD），就要符合特殊的条件，如工作量太多，替代休假职工或季节性的工作，例如采摘葡萄或旺季在旅馆工作等均属于季节性工作。

　　试用期

　　所有的雇主在雇新雇员时都要求有一段试用期，在试用期内雇员可以随时中断工作，不需通知雇主，不需要有理由，当然也得不到补偿；雇主也有权随时停止雇员的工作，不需要有理由，也不给予任何补偿。如果雇主在试用期解雇雇员，雇主只须付给雇员在工作期间的工资。如果雇员在试用期内工作时间超过一个月，可以享受这一个月的带薪假。试用期的长短一般为一个月（工人）到三个月（干部），不能超过劳资协议（convention collective , 劳资协议是一个行业的雇主和工会签订的协议）规定的期限。雇主如果想延长试用期也要根据劳资协议的规定进行，假如劳资协议里没有有关规定，延长试用期的可能性就要写进合同里，否则雇主无权随意延长试用期。

　　职位和报酬

　　职位（文员，秘书，厨师等）是雇员被聘用的工作岗位，工作合同必须明确雇员的职位以及要做的工作。

　　报酬不能低于劳资协议规定的工资待遇，假如劳资协议里没有有关规定，工资不能低于最低工资（SMIC，2004年7月1日起最低毛工资是全工151.67小时1154.21欧元）。

　　工作地点

　　工作合同要明确雇员的工作地点，但是在合同期间，雇主有可能改变雇员的工作地点，新的工作地点应该在相同的区域里。一般来说，雇主都在合同里写入“调动条款”，雇员如果接受了这个条款，就意味着同意改变工作地点。这个条款的合法性要符合三个条件：第一，工作地点的改变要符合企业的利益；第二，雇主必须提前通知雇员；第三，雇主不能滥用此条款，比如调雇员去没有公共交通的地方工作，而雇员没有驾驶执照。

　　工作时间

　　工作时间为每周35小时，也有可能在合同里规定少于35小时的工作时间（如半工）或超过35小时的工作时间。法律规定雇主没有权利让雇员每天工作10小时以上，每周不能超过48小时，连续12周加班的小时数不能超过44小时。原则上讲，超过35小时的工作都应该算加班。

　　有薪假期

　　法律规定每工作一个月享受2.5天的有薪假期，最高线为30个有效工作日。有些劳资协议给予的假期比规定的多。