快速注册 登录
华人街网 返回首页

mouki的个人空间 https://xila.huarenjie.com/?96105 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

工人与老板的矛盾

热度 14已有 1105 次阅读2013-4-13 17:59


 

近日的热门话题,离不开工人与老板的矛盾

事实上,劳资立场永远对立,有矛盾出现不足为怪,

如果作为一个企业的管理人,能把这些矛盾减至最低最少,我个人认为已经踏上成功之路!

人事这方面是最困难的管理学。

现提供下我公司的管理理念,相信放诸天下可行。。。

全面开放员工入股:为了拴住更多员工的心,进一步全面实施员工入股制度,

凡是干满一年就可以依职级认购公司股份,让员工对公司有归属感,

除了冲刺业务,将公司当成是自己的公司经营。

对员工采淘汰制度:一般当老板的人不到最後关头不会辞退员工。

我公司坚持实施淘汰制度,要求对绩效表现落後的员工进行处置。

处置方式有两种,一是调整职务或工作。二是资遣。

人事升迁的高速公路理念:一般公司的升迁常以年资为考虑重点!

我公司以绩效取代年资。

比如高速公路的车子,到油料用尽或机件损坏,请到休息站加油或维修,

不要留在快车道上阻碍其他有能力有冲劲的人。

提升优秀主管:以前主管出缺,大都从部门中挑选继任人。

其实在这部门中最优秀的人才,不见得是全公司最优秀的!

现在我公司改采同侪评比,从公司内具备相同资格的人中,

评出最适当的人出任,让真正有领导才能的人做最极限的发挥。

一种良性循环,公司以员工为本,员工用真心帮公司发展业务,每年营额上升,又何需要偷税漏报?

劳有所得,员工的努力相应得到了应有的酬劳,心存归向。

对於优秀的员工,公司年底更发放奖金以奖励!

 

1

路过

雷人
10

握手
2

鲜花
1

鸡蛋

刚表态过的朋友 (14 人)

发表评论 评论 (3 个评论)

回复 五月初九 2013-4-13 20:39
一家赚钱的企业 应以员工为本
回复 漂泊游子 2013-4-13 23:26
工人与老板永远都有矛盾的存在
回复 。。。船 2013-4-14 00:15
劳有所得,心存归向,是工人对公司存有归属感

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 快速注册

CopyRights © 2007-2016 华通信息Sinocom SARL 版权所有 | 法律顾问: 林亚松 | 会计顾问: 捷顺会计事务所 | 意大利法律顾问: 郑帆律师事务所

QQ|Archiver|手机版|华人街 huarenjie.com

GMT+2, 2021-9-21 22:49 , Processed in 0.027707 second(s), Total 10, Slave 8 queries , Gzip On, MemCache On.

管理COOKIES